Un proceso de reclutamiento efectivo será aquel que al final tu Empresa seleccione como el candidato ideal, sabiendo de antemano que tiene la experiencia, conocimientos, habilidades y empuje necesario para desarrollar la actividad que se le va a asignar.
Como Reclutador debes considerar y tener siempre en mente que debes tener la mayor información de la posición a cubrir, las necesidades que debes cubrir a tu Empresa, pero también las necesidades que debes cubrir a tu candidato.
Dentro de un gran número de postulantes deberás elegir a los que mas se apeguen al perfil buscado, siempre aplicar los exámenes de conocimientos necesarios para elegir a los que mejor desarrollo y potencial tengan.
Sin embargo para que obtengas a los mejores candidatos, dependerá que tu oferta de empleo sea muy clara en los requerimientos, estudios, años de experiencia, habilidades, etc., así mismo deberás informar que ofrece la empresa que lo va a contratar, siempre es importante mencionar sueldo, prestaciones y demás beneficios que va a tener el trabajador para hacerlo atractivo y tengas una gran cantidad de candidatos idóneos para la posición que deseas cubrir.
También es importante cuidar tus filtros dentro de la entrevista, esto te dará la seguridad que iras en el proceso correcto, eligiendo a los mejores finalistas, el no hacer una buena selección generará perdida de tiempo y dinero para la empresa.
Debes contar con un equipo de trabajo capacitado y experimentado para realizar la actividad de Reclutamiento y Selección, deben ser muy hábiles en las entrevistas, saber cuando un candidato miente o dice la verdad.
En RAC Soluciones en Capital Humano, somos especialistas en el Reclutamiento y Selección de Personal, con nuestro equipo de trabajo especializado te haremos llegar a los mejores candidatos para que tu puedas elegir al mejor.
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